Demografische Entwicklung

 
Die demographische Entwicklung führt unumkehrbar zu einer veränderten Alterspyramide. Dem stehen unter anderem in Asien Märkte mit einer wesentlich jüngeren Bevölkerungsstruktur, hohem Qualifikationspotenzial und einem wachsenden Konsumbedarf gegenüber. Die Veränderungen der demographischen Struktur ist daher nicht nur eine Herausforderung des Rentensystems, sie wird sich auf die gesamte Wirtschaftsstruktur auswirken. Die VhU leistet in diesem Themengebiet Vorarbeit. 
Wir legten im November 2005 eine Untersuchung über die Herausforderungen (PDF-Download) vor, vor denen Unternehmen auf dem Hintergrund einer veränderten demographischen Struktur stehen.

Soziales Engagement
Unternehmenspolitik wird in der Öffentlichkeit auch unter dem Gesichtspunkt der Legitimität und Akzeptanz beurteilt. Unternehmensimage und Produktimage sind zentrale und wichtige, aber auch schnell veränderbare Posten in der Unternehmensbilanz.

Die globalisierte Wirtschaft hat global agierende Kritiker wie ATTAC auf den Plan gerufen. Die Antwort der Wirtschaft ist das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR). Dies meint mehr als soziales Engagement von Unternehmen. CSR bedeutet die systematische Integration normativer Werte in die Unternehmenspolitik. Ein Faktor, der nicht nur Produktstrategie, Kunden und Öffentlichkeit betrifft, sondern auch Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und Potentialerschließung auf dem Arbeitsmarkt. Die VhU engagiert sich hier insbesondere in Initiativen, die unternehmensübergreifend arbeiten und das Thema Marktwirtschaft und Chancen für alle miteinander verbinden. Die Kommunikation mit allen gesellschaftlichen Gruppen und die Information über neue Entwicklungen auf nationaler, europäischer internationaler Ebene und Konzepte für die Umsetzung auf Unternehmensebene sind Aktionsfelder der VhU.