Tarifpolitik

Tarifautonomie und Sozialpartnerschaft sind tragende und bewährte Elemente einer freiheitlichen und sozialen Marktwirtschaft. Ein modernes Tarifrecht und ein beschäftigungsfreundliches Arbeitsrecht sind Voraussetzungen für Wirtschaftswachstum und Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland.

Die Tarifautonomie hat sich auch in der Wirtschaftskrise bewährt. Sie hat wesentlich dazu beigetragen, dass die Beschäftigungszahlen stabil blieben und die Unternehmen am Stammpersonal festhielten. Dadurch waren die Unternehmen für den dann folgenden Konjunkturaufschwung bestens aufgestellt.

Der moderne Flächentarifvertrag bietet Gestaltungsspielräume für die verschiedensten betrieblichen Lösungen. Denn die Unternehmen benötigen diese maßgeschneiderten Modelle, um flexibel auf die Anforderungen des globalen Wettbewerbs reagieren zu können. Die Sozialpartner der verschiedenen Branchen wissen um ihre Verantwortung für die Arbeitsbedingungen in den Betrieben. Sie wissen, dass Arbeitsplätze nur sicher sind und auch noch aufgebaut werden, wenn die Tarifverträge Spielräume geben für Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.

Die Tarifautonomie muss auch in Zukunft Vorrang haben vor jedweder staatlichen Lohnfestsetzung. Die Arbeitgeberseite hat sich deshalb sehr differenziert in die Verfahren zur Einführung neuer Mindestlöhne eingebracht und staatliche Eingriffe in geltende Tarifverträge verhindert.

Moderne Arbeitsbedingungen sind gekennzeichnet durch passgenaue Arbeitszeiten, leistungsfördernde Arbeitsorganisationen und moderne Entgeltsysteme. Diese Elemente sowie die Fähigkeit der Tarifvertragsparteien, auf wirtschaftliche Entwicklungen angemessen zu reagieren, haben herausragende Bedeutung für die Stärkung der Tarifautonomie.

Die VhU und die bei ihr organisierten hessischen Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände unterstützen ihre Mitgliedsunternehmen umfassend bei der Bewahrung und Verbesserung der Rahmenbedingungen für ein modernes Tarifrecht und für moderne Tarifverträge. Die VhU arbeitet mit der BDA und den Spitzenorganisationen der Arbeitgeberverbände daran, dass die Politik die Tarifautonomie als Eckpfeiler des wirtschaftlichen Systems der Bundesrepublik Deutschland nicht einschränkt, sondern ausbaut und damit auch leistungsfähig macht für die zukünftigen strukturellen und konjunkturellen Anforderungen der Arbeitswelt.