Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Erwerbsbetei­ligung erhöhen, Zugangsbe­schränkungen abbauen!

Die VhU setzt sich für einen dynamischen Arbeitsmarkt ein: Mehr Netto vom Brutto, Flexibilität in der Beschäftigung und Förderung inländischer Fachkräfte. Weniger Bürokratie, mehr Chancen für alle.

Pressemitteilungen

Pressemitteilung
28.05.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt im Mai

Pollert: Gesetzgeber und Jobcenter müssen Schieflage und extreme Unterschiede zwischen Jobcentern bei Bürgergeldsanktionen beseitigen. Bei Arbeitslosengeld deutlich strengere Sanktionen



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Pressemitteilung
13.05.2025
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Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Sozialversicherung

Pollert: Abgabenspirale auf Arbeitskosten endlich stoppen! Statt Scheindebatten abschlagfreie Frührente beenden

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Pressemitteilung
30.04.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt im April

Pollert: Zeitarbeit für Fachkräfteeinwanderung von außerhalb der EU nutzen



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Pressemitteilung
28.04.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

9-Punkte-Papier zur Zuwanderung

Pollert: Sofortmaßnahmen für schnellere Fachkräfte-Zuwanderung in Hessen umsetzen

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Pressemitteilung
15.04.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt: Schwerbe­hinderten-Ausgleichsabgabe

Pollert: Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe für kleinere Betriebe aussetzen. Vollständige Erfüllung der Beschäftigungspflicht faktisch unmöglich

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Pressemitteilung
28.03.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt im März

Pollert: Schwachen Arbeitsmarkt mit Strukturreformen in Gang bringen. Abschlagfreie Frührente abschaffen. Schnellere Genehmigungsverfahren

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Pressemitteilung
25.03.2025
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Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Arbeitsunfähigkeit

Pollert: Telefonische Krankschreibung abschaffen / Sorgfältige Prüfung des Arztes zwingend erforderlich

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Pressemitteilung
13.03.2025
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Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Rente

Roland Walter: Stabile Renten mit längerer Lebensarbeitszeit und besseren Rahmenbedingungen für kapitalgedeckte Altersvorsorge

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Pressemitteilung
06.03.2025
Beschäftigung und Arbeitsmarkt

Equal Pay Day

Pollert: Die im Gender-Pay-Gap ausgewiesene statistische Entgeltlücke ist ein Phantom. Daten ungeeignet, eine Benachteiligung von Frauen bei der Vergütung zu belegen.

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