News
  • 21.05.2019

    VhU-Positionspapier Gesamtsozialversicherungsbeitrag unter 40 % halten

    Pollert: „Regierung, Politik, Schulen und Sozialverwaltungen in Hessen müssen ihren Beitrag für bessere Bildung und Gesundheit sowie mehr Beschäftigung verstärken“ // Finanzierungs-Lasten des demografischen Wandels fair verteilen.

    Frankfurt am Main. „Wir fordern Landespolitik, Landesregierung, Schulen und Sozialverwaltungen in Hessen auf, ihren Beitrag für einen hohen Bildungs- und Beschäftigungsstand und für ein qualitativ gutes und wirtschaftliches Gesundheitssystem zu verstärken.

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  • 15.05.2019

    Verkehrsforum Schiene in Kassel

    Industriestandort Nordhessen für nachhaltige Mobilität in Europa stärken

    Kassel – 15. Mai 2019 Die klimafreundliche Mobilität der Zukunft braucht eine starke Bahnindustrie in Europa. Darüber waren sich am gestrigen Abend die Vertreter aus Politik und Industrie beim zweiten Verkehrsforum Schiene des Verbandes der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) und der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU) in Kassel einig.

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  • 14.05.2019

    VhU zur Aufzeichnungspflicht

    Pollert: „EUGH-Entscheidung zur Arbeitgeber-Pflicht, jede Arbeitsstunde aufzuzeichnen, behindert Digitalisierung in ganz Europa“

    Frankfurt am Main. Mit Sorge beobachtet die hessische Wirtschaft die neue Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitszeitrecht. Bislang waren deutsche Arbeitgeber nur verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und darüber ein Verzeichnis zu führen.

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  • 14.05.2019

    VhU zur geplanten Einschränkung der sachgrundlosen Befristung

    Rainer Welzel: „Faktische Abschaffung raubt Unternehmen Flexibilität und schwachen Bewerbern Chance auf Arbeitsplatz.“

    Frankfurt am Main. Mit Sorge beobachtet die hessische Wirtschaft das Gesetzgebungsverfahren zur Neuregelung des Befristungsrechts. Die Bundesregierung plant wegen angeblichen Missbrauchs die Zahl der sachgrundlos befristeten Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 75 Mitarbeitern auf max. 2,5 % der Gesamtbelegschaft zu begrenzen.

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